Una revisión sistemática del desequilibrio Esfuerzo-Recompensa entre los trabajadores de la salud

Los factores psicosociales son contribuyentes importantes a la salud y el bienestar de la persona. El modelo de desequilibrio Esfuerzo-Recompensa (ER), es una medida del estrés laboral psicosocial que comprende 3 tres escalas psicométricas: esfuerzo, recompensa y sobrecompromiso. Este modelo es útil para estudiar los entornos de trabajo entre diferentes grupos de poblaciones al evaluar si existe algún desequilibrio negativo entre las contribuciones experimentadas y las ganancias en el trabajo. Los proveedores de atención médica se encuentran bajo mayor presión y carga de trabajo, que otros profesionistas. El desequilibrio esfuerzo-recompensa entre el personal de salud puede verse influenciado por muchos factores, uno de ellos es el género. Las mujeres empleadas experimentan peores condiciones de trabajo psicosociales que los hombres. Además, se ha identificado una asociación entre la ER y el estrés y la insatisfacción laboral que conduce directamente a problemas de salud como riesgo cardiovascular y afecciones médicas, incluida la diabetes tipo II, así como trastornos y síntomas psiquiátricos.